বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে যোগ্য কর্মী
 |
| বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে যোগ্য কর্মী |
বাংলাদেশে চাকরির বাজারে একটি অদ্ভুত পরিস্থিতি বিদ্যমান। প্রতি বছর হাজার হাজার উচ্চ শিক্ষিত তরুণ-তরুণী চাকরির বাজারে প্রবেশ করলেও অনেকেই তাদের কাঙ্খিত পদ পান না। বহু মানুষ দীর্ঘদিন ধরে বেকার। অন্যদিকে শিল্প ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মালিকরা বিদেশী শ্রমিক নিয়োগে বাধ্য হচ্ছেন কারণ দেশে অভিজ্ঞ ও যোগ্য লোকবলের অভাব রয়েছে। সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগ (সিপিডি) কর্তৃক আয়োজিত 'দক্ষতা ঘাটতি এবং বাংলাদেশে যুব কর্মসংস্থান' শীর্ষক সংলাপে। এবং শনিবার ব্র্যাক সেন্টারে ফ্রেডরিক এভার্ট স্টিফটাং (এফইএস) ব্যবসায়িক, অর্থনীতিবিদ এবং যুব প্রতিনিধিদের কণ্ঠস্বর দ্বারা এই বাস্তবতা সামনে আনা হয়েছে।
এমনকি এক দশক আগেও, উচ্চ শিক্ষিত এবং দক্ষ তরুণ ব্যক্তিরা ব্যক্তিগত, শিল্প এবং ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে কাজ করার দৃঢ় ইচ্ছা প্রকাশ করেছিল। তারা বর্তমানে সরকারি কাজে বেশি আগ্রহ দেখাচ্ছে। এমনকি ইঞ্জিনিয়ারিং এবং মেডিসিনের মতো বিশেষ ক্ষেত্রে উন্নত ডিগ্রি অর্জনকারী ব্যক্তিদেরও সরকারের জন্য কাজ করার সম্ভাবনা বেশি। তারা বিশ্বাস করে যে, পেশাদার গ্যারান্টি ছাড়াও, সরকারী পরিষেবা তাদের অতিরিক্ত সামাজিক অবস্থান এবং প্রভাব প্রদান করে।
অতীতে, বেসরকারী খাতের চাকরির প্রতি তরুণদের আগ্রহের মূল কারণ ছিল যে বেতন এবং সুবিধাগুলি সরকারি চাকরির প্রস্তাবের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি ছিল। 2015 সালে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার পর থেকে মজুরি ব্যবধান সঙ্কুচিত হয়েছে, সরকারি চাকরিতে বেতন ও ভাতা দ্বিগুণ হয়েছে। তদুপরি, আমাদের বাচ্চারা তাদের অবস্থান নির্বিশেষে কারখানার চাকরির চেয়ে অফিসের চাকরি নিয়ে বেশি উত্তেজিত। "আইআইটি থেকে স্নাতক হওয়ার পর, অনেক ভারতীয়ই Google-এর সিইও হওয়ার স্বপ্ন দেখেন," সম্মেলনে একজন উদ্যোক্তা দুঃখ প্রকাশ করেন৷ আর আমাদের ছেলেমেয়েরা বুয়েট থেকে গ্রাজুয়েট হওয়ার পর বিসিএসে যেতে চায়।
যাইহোক, এটা অবশ্যই লক্ষ করা উচিত যে চাকরির নিরাপত্তাহীনতা হল বেসরকারি শিল্প ও ব্যবসায় কাজ করার প্রতি তরুণদের বিতৃষ্ণার একটি বড় কারণ। অনেক ব্যবসা চুক্তির ভিত্তিতে কর্মীদের নিযুক্ত করে এবং চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে তা পুনর্নবীকরণ করে না। এমনকি অত্যন্ত দক্ষ কর্মীরা অনেক বেসরকারি ব্যাংক দ্বারা নির্ধারিত মূলধন বৃদ্ধির লক্ষ্যমাত্রা পূরণ করতে অক্ষম হবে। বিক্রয়-ভিত্তিক ব্যবসাগুলি নিয়োগের সমস্ত শর্ত প্রদান করে যা প্রতিভাবান তরুণ ব্যক্তিদের জন্য অনুপযুক্ত।
ফলস্বরূপ, ব্যবসাগুলি যদি মেধাবী তরুণদের নিয়োগ করতে চায়, তবে তাদের অবশ্যই তাদের চিন্তাভাবনা পরিবর্তন করতে হবে। নিয়োগ ও পদোন্নতির জন্য কর্মচারীর দক্ষতা ও যোগ্যতাই একমাত্র কারণ। বিভিন্ন দেশের কর্পোরেট প্রতিষ্ঠান বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের ক্লাসে ভর্তি হওয়ার সময় কাজের অভিজ্ঞতা প্রদান করে। আমাদের অবশ্যই এই দেশে এটি ব্যাপকভাবে উপলব্ধ করা উচিত।
পরিকল্পনামন্ত্রী এম এ মান্নান বলেন, দেশে দক্ষ ও যোগ্য লোক তৈরির জন্য আরও বেশি বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রয়োজন। যাইহোক, সরকারকে অবশ্যই নির্ধারণ করতে হবে কেন এই বিশ্ববিদ্যালয়গুলি পেশাদার এবং যোগ্য কর্মী নিয়োগ করতে পারছে না। এটি শুধু ব্যক্তিগত ট্র্যাজেডি নয়, এটি একটি জাতীয় ট্র্যাজেডিও বটে। অন্যান্য দেশে অধ্যয়নরত বাংলাদেশি শিক্ষার্থীরাও তাদের ক্যারিয়ারে সফল হচ্ছে।বিদেশ থেকে অভিজ্ঞ এবং যোগ্য পেশাদার নিয়োগের সময়, আমাদের বেসরকারি সংস্থাগুলিকে প্রবাসী শিশুদের বিষয়টি গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করা উচিত। দেশে মেধাবী ও যোগ্য কর্মীর সংখ্যা বাড়াতে শিক্ষার মান বাড়াতে হবে, পাশাপাশি তাদের জন্য বেসরকারি খাতে কাজ করার সুযোগ এবং চাকরির নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে হবে।
